標準HR / 人力資源 / 從入職到離職,都要長一個心眼

   

從入職到離職,都要長一個心眼

2019-12-04  標準HR

1、給了口頭offer,說了入職時間,但又說由于工作安排問題,入職時間暫緩,這個有沒有希望啊?是黃了嗎

這個希望很小了,或者說沒戲了,不要問我為什么知道,因為我就是做人事的,每當我不想讓他入職時,我也會這么說,這也算是委婉的說法吧。

當然,也不排除企業是有這種情況,如果有,也說明這企業做事無計劃、無條理。

你不要抱太大的希望,可以再找其他企業,假設企業后面通知你入職了,你多一個選擇,不是更好嗎?

只是你入職時,反而要多長一個心眼了,你盡量弄清楚事情的真相。

2去面試了,能決定我崗位的那個人我們現在有了微信,也是女的,印象不錯,面試是朋友推薦過去的,反應我面試表現不錯,我在想要不要請能決定我崗位的部門負責人吃飯或者喝咖啡,還是什么都不做怕適得其反,各位給個意見吧!

一段話,寫了這么多字了,關鍵的地方還是讓人不知所云,在不太清楚的前提下,建議如下,僅供參考。

1、面試是朋友推薦的,那么朋友與負責人是什么關系?

2、是誰告訴你表現不錯?是朋友轉告還是其他人?

3、決定你崗位的人與部門負責人是同一個人嗎?

以上這些信息都很重要,姑且建議如下:

1、你都有微信了,希望是很大的。

2、是否請吃飯,要看朋友與負責人的關系,如果關系好,你們去請倒也可以,如果只是你個人去請,只會適得其反。

3、如果你朋友關系好,也不一定要請,打電話問問,這也是可行的,入職后再請吧,畢竟今后還是有很多地方要麻煩人家的。

3、想跳槽,滿足哪些條件之后,再跳最好?

條件如下:
1、更有發展前途。
2、工作與家庭的平衡。
3、騎驢找馬。
4、有助于人生目標的實現。

4、年輕人離職的原因引熱議,現在年輕人為何總是頻繁辭職?

這個原因是很復雜的,其中主要原因之一是現在的年輕人與上一輩有太多的不同:現在的年輕人大都是獨生子女,從小嬌生慣養,吃不了苦,再說現在經濟發展了,有的年輕人還可以啃老,各種社會觀念也大不同,表現在工作中就是頻繁辭職,一山望著一山高,人往高處走。

5、主動離職和自動離職的區別在哪?

主動離職:是個人先提出來要離職,然后公司也是同意的。這種情況也是不能辦理失業金的。
自動離職:未辦理離職手續,一聲不吭地不來上班了。

6離職的時候原單位沒有給我保密協議補償金,我也沒有索要,現在我又從事了該行業,假如原單位起訴我的話,需要付什么法律責任嗎?還有要給原單位賠錢嗎?

你沒有分清保密協議與競業限制。

1、保密協議是任何人都要簽的,即使未簽,你也要保密。

2、簽保密協議是沒有補償金的,因為這是義務。

3、當然如果有約定補償金,那應該給你。

4、你只是簽保密協議,未簽競業禁止,可以從事該行業的工作。

5、即使你簽了競業禁止,如果原單位沒有給你補償,你也是不用擔心的。

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