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跳槽加薪為什么比內部調薪高?知道真相的我眼淚掉了下來

2019-12-03  職場生存...

職場上有個普遍的現象,你在公司兢兢業業很多年,升職加薪很慢,那些跳槽過來的新人反而比你的工資高,而且老板更愿意給新人高工資,因此在職場上流傳一句話:想要高薪,最好的方式是跳槽。

這是為何呢?難道老板不知道老員工的重要性嗎?

真正的原因是:你的薪資待遇只有在入職的時候,是被人力部門以市場價評估的。因此在跳槽的時候,公司招新人評價值會相對合理。

而作為老員工的你,在公司多年,遵循著企業內部晉升制度,加薪的幅度不一定能和市場上同崗位的工資相同,就會出現這樣的情況。

01

一般企業內部調薪很大程度是看團隊預算以及創造效益的多少。

因此除了那些直接創造效益的部門之外,諸如行政崗位、人力資源崗位等,個人再怎么努力表現,在調薪的時候,上升的幅度也很微小,大多數最多就加個5%,遠遠比不上其他那些有價值的部門。

所以你想順利的漲薪,達到市場上同崗位的平均薪資,非常難。除非你的個人能力確實超出市場同崗位人很多,且老板眼中認為你的價值遠高于給企業帶來的價值之時,才有可能給你大幅度提薪。否則你只能通過跳槽的方式,去爭取高薪,當然前提是你的能力不能低于市場平均水平。

02

你所處部門在老板眼中屬于低效部門且性價比不高之時,可能會取消或打散整個部門,因而想要提薪的機會也不多。

有時候團隊主管走了,老板干脆就不招人了,因為他估計就算按市場價去招一個人過來,也無法給企業創造相應的收益,還不如不招。

企業的預算都是有限的,作為老板更加會注重節約每一筆開支,你運氣不好,所處的部門不受老板重視,自然也得不到加薪的機會,如果不能適應其他崗位,還有可能被遣散。此時連基本的工作都會失去,更談何漲薪呢?

03

作為一家公司來說,并不能過度依賴單個員工的價值,那樣會有很大的風險。

很多員工認為自己的貢獻大,給公司創造了很多的價值,必須要給高薪才合理。

其實不然,公司過分依賴某個人的價值,對公司來說風險特別大,作為管理者一定要降低這種風險,以防止你個人出現變故的時候,整個公司遭受到重大的打擊。

因此公司一定會控制員工的薪資水平,而你一定是可被替代的,就算替換你會給公司帶來損失,但完全在可以接受的范圍內,這是一家良性發展公司必然采取的措施。

出現這樣情況,明明你很有價值,但是就是不給你高薪,其實是老板暗示你可以跳槽了,就看你怎么選。

04

作為老板來說,員工不主動提出加薪,老板也沒有理由去主動加薪啊。

職場上老老實實默默干活的人多得是,他們總以為老板會主動給自己加薪,但是老板心里會想:我要是主動給員工提出加薪,那大家順坡下驢來提條件,又不能全部都滿足,我這不是沒事找事嗎?

而且給老員工加薪,怎么加,加多少,都是一個問題。給這個員工加了,一旦其他員工知曉,他們也要加薪怎么辦?集體漲薪對于公司來說也不現實。如此還很可能造成團隊人心不穩定,一般的老板都不會干這種事。

有些公司對于升職加薪有明確規定,就算你達到了條件,對于加薪的比例也有嚴格的控制,給你加少了吧,可能留不住你,給你加得多了吧,又破壞了公司的制度。

如此麻煩的事情,老板一想,還不如讓你離職算了,省了很多麻煩。

再說吧,你選擇跳槽可能漲薪的同時也要承擔一定的風險,因為新的公司面臨新的環境,新的同事,可能出現各種問題,導致你并不能適應,也留不長久。

如果跳槽的地方和現在的工作一樣,薪水也一樣,大多數人應該都不會選擇去吧,那老板也不會那么擔心你離職。

所以總體來說,跳槽有好有壞,老員工不一定會選擇跳槽,而內部加薪麻煩更多,控制下比例最好,老板怎么選,一目了然。

如此就造成了跳槽過來的加薪會比內部調薪高一些,也就不奇怪了。不過還是建議大家,跳槽需謹慎,且行且珍惜。

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