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求職小妙招:簡歷這么投,面試通知才會源源不斷

2019-11-29  職聊堂

簡歷模板找的是最好的,招聘平臺用的也是主流的,可為什么投了那么多簡歷,怎么一個面試通知都沒有呢?

問題一定出在簡歷的投遞方式上,不是你投的簡歷越多,面試通知才越會源源不斷。這時候你需要改變一下方式,情況才會有所好轉。

關于簡歷如何投,才能提高面試通知率,這里有五個小絕招,看看你是否會用得著吧:

1、寫清了再投,避免錯投

投簡歷前,確定自己的要求和技能都在簡歷上寫清楚了,保證目標企業看到后,不會因為看不明白而放棄你的簡歷。

這樣就不會出現錯投簡歷的情況,你投那么多,人家都看不明白,誰還會通知你面試?想都不帶想的會把你PASS 掉。

一家企業每天收到的簡歷,可不止一兩份,要從這么多的簡歷中脫穎而出,成為他們的目標,就只能想辦法在簡歷的內容上吸引他們了。

所以你的要求和技能必須寫的清楚,不管是誰一看都能明白,這樣投出的簡歷才能為你找到更合適的工作。

2、看準了再投,避免海投

投的怪多,但匹配度低少,面試通知率怎么會高呢?投遞簡歷,一定要細細的篩選,慢慢的選擇,避免海投。

海投,雖然簡便快捷,因為是系統推薦的職位,看似與你也匹配,但鑒于各企業的要求參差不急,所以效果一點都不理想。

簡歷是投出去了,但差不多都是石沉大海的命。有發信息打電話的,也是賣保險搞金融的企業,你沒被騷擾過?

那就看準了再投,就不會沒人通知,還怪被騷擾了。別再圖省事,不去分析目標企業和職位了,否則,你會很難找到如意的工作。

3、有把握再投,避免亂投

每一個成功的背后,都是把握在支撐著。做沒有把握的事,結局只會失敗。在找工作投簡歷這件事上,也不例外。

分析了某個職位,覺得有把握才投出的簡歷,跟對職位不做任何分析就投出的簡歷,在回復率上是有明顯差別的,不用我說,你也知道哪個更高。

就是因為做了有把握的事,被通知的幾率就會更高,多么簡單透徹的道理,還用舉什么例子去證明嗎?

所以別再亂投簡歷了,這是在做沒有把握的事,其結局一定是沒有企業給你回復。有,也是拒絕你的回復。

4、問實了再投,避免瞎投

找工作,不一定非得先投簡歷,等公司有回復了,才能跟公司聯系的。為什么看中某一企業后,不先聯系一下,再去投簡歷呢?

這樣投出的簡歷,指定不會石沉大海。因為你已經跟目標企業聯系過了,只要你的簡歷不出問題,絕對會收到面試通知。

就是換了一種方式而已,面試通知率不僅提高了,在你投不投的判斷上,也減輕了不少障礙,避免了瞎投。

那還等什么呢,換換你投簡歷的方式吧。別再瞎投了,投得再多,面試通知率也不會提高,白白的浪費時間不說,還解決不了你的工作問題。

5、想好了再投,避免盲投

既然要投簡歷了,就一定要用心。不要這邊還沒有換工作的打算,就盲目的投起了簡歷,難怪沒有人通知你面試。

沒想好,就去做某件事,給人的感覺總是三心二意。別以為別人通過簡歷看不出你的這種狀態,負責招聘的人可不是等閑之輩。

他們只需看一眼你的簡歷,就知道你此時的狀態,然后判斷出你到底符合不符合公司的要求,這是他們的工作。

真的想換個工作,而且還是不錯的工作,就一定要專心對待投簡歷這件事,你越專心,面知通知率就越會理想。

這些投簡歷的方法,不是你不懂,而是你不屑一顧,所以才導致了面試通知率不高的壞結果。既然之前那么做不理想,就不如試試這些方法吧。

或許會給你帶來意想不到的效果,反正你又不損失什么,只不過需要你多費點收思,在好工作的誘惑下,相信這些對你來說都不是事。

你隨便的付出,想獲得不隨便的結果。勸你想都不要想,雖然瞎貓碰到死耗子的幾率有一半,那也夠你等上一陣子的了。

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