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人民日報:職場中的9大定律,不知道就虧了

2019-11-25  周坤民1234

    職場中的定律你知道嗎?不知道就慘了。

    定律都是根據多年來已發生的事情中總結出來的,有些現象沒有辦法解釋,但可以從定律來解釋。

    所以,明白職場中的一些定律,你能少走很多坑。

    人民日報提出的9大定律,你了解一下。

    1、手表定律

    如果你手上只有一塊手表,那你能知道準確的時間;但是你有兩塊手表時,你就不知道哪個才是準確的。

    所以,在給自己制定職業規劃時,目標不是越多越好,反而會分散自己的精力,應該制定一個目標,全力以赴。

    2、馬太效應

    強者更強,弱者更弱。

    “凡有的,還要加給他,叫他有余;沒有的,連他剩下的也要奪過來,這就是眾所周知的馬太效應。

    所以,不要試圖自己無所不能,結果一無所能;與其自己每個方面都平庸無奇,沒有拔尖的地方,不如強化一方面的優勢,無論何時何地,一定要有自己的絕對優勢。

    也就是要培養自己的核心競爭力,公司才會重視你。

    3、帕金森定律

    一個不稱職的上司一般會找兩個平庸的下屬做助手,兩個助手再上行下效,找兩個平庸的人做助手,以此類推,就形成了機構臃腫、人浮于事、相互扯皮的領導體系。

    所以,在選擇公司時一定要看清直屬領導的能力,跟對了領導,自己的職業發展空間更大。

    4、刺猬法則

    寒冷的冬日,兩只刺猬凍的瑟瑟發抖,想要靠在一起取暖時,對方身上的刺又會扎到對方;不靠近又冷。

    所以,兩只刺猬要不靠近了一會兒,要不離開一會兒,身上傷痕累累。多次之后,他們發現了一個合適的距離,既能暖和彼此,又不傷害彼此。

    所以,不管與領導的關系多好,也要保持距離,不可在人前稱兄道弟,這是職場大忌,他心里很不爽,更不要借助領導的職權壓人。

    不管跟同事的關系多好,也不要越線,不然吃虧的是自己。

    唯有合適的距離,彼此相處的才舒服。

    5、華盛頓合作定律

    一個人敷衍了事,兩個人相互推諉,三個人永無成事之日。

    人與人的合作不是簡單地人力相加,而是人與人之間信任、溝通、目標都一致時,才會事半功倍,否則就是功倍事半。

    所以,在與同事合作時,要注重團隊合作的重要性,彼此要信任、及時溝通、目標一致,盡力減少彼此的內耗,這樣才能1 1大于2。

    6、不值得定律

    如果一個人從事的是一份自認為不值得做的工作,往往會敷衍了事,很難做好。如果一個人做的是自認為很值得做的工作,那他就會滿懷信心將他做好。

    所謂心態決定成敗,有時候心態往往會影響事情的結果,所以不僅要選擇一份自認為值得從事的工作,也要在接受任務時,擺正心態。

    7、彼得原理

    每個人都會經歷由原本能勝利的職位,晉升到他無法勝利的職位。

    你以為這是種激勵,但時間久了會產生深深的自我懷疑。

    所以,當自己在一個無法勝任的職位上勉力支撐,不如在原先熟悉的崗位上游刃有余,畢竟信心才是支撐自己走下去的動力。

    8、二八法則

    “任何一個事情80%的價值集中在這一事情的20%組成部分上”,即小部分的成功有可能決定整件事情的成敗。

    所以,做事貴精不貴全,做事情之前先分清事情的主要和次要矛盾,抓住關鍵點,就能大獲全勝。

    9、多米諾效應

    每件事情之間都是休戚相關的,一榮俱榮,一損俱損。

    所以,在工作時,風險和結果要想全,千萬不要因為一個小細節,就功虧一簣。

    當然,如果公司受到了危機,那你的薪水也會受到危機;部門如此,同事之間也是如此。

    這些定律雖然不能讓你升職加薪,但是可以讓你明白很多之前不知道的道理。

    多了解一點,職場之路走得更順暢一些。

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