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為什么領導辭退的大多是非常努力工作的人?原因很現實

2018-09-22  wyk1014

任何一份工作都是有它自己的規律和原則和規則,職場中的一些規則,如果你不知道的話,那么你再怎么努力,最終還可能會被領導辭退,或者遭遇一些不公平的待遇。所以你要學會用自己的智商結合情商,那么職場上有這樣一部分人很努力的工作了,最終還是會被領導辭退,究其原因也包含以下三點,

1、太過于優秀,聰明反被聰明誤——所以,才不可以用盡,要給自己留點。

怎么說呢,太過于優秀,往往會遭忌妒,如果你只知道努力的工作,對別人沒有防范的心理,勢必會有一些小人會嫉妒你的才能和工作成果,阻擋別人的發展,那么別人必然會想方設法的制造事端,利用一切可利用的擠兌你。如果這個時候你還只知道努力的工作,而不知道采取一些手段的話,那么你就只能等著啞巴吃黃連,打落牙往肚子里咽。

2、小人陷害小人說壞話,容易被人抓住把柄——君子好防,小人難纏,所以,與小人相處別太較真。

另外,職場中也有很多自己不敢相信的一些小人,他們平時不怎么努力的工作,總是想著去怎么奉承別人,曲意相迎領導。諂媚的姿態,任誰都想踹一腳,如果不小心得罪了這些人,那么他們就會想方設法的去陷害你,在背后說你壞話。領導沒有過多的時間去關注員工的工作和生活的,這個時候如果有人告訴領導、某某在工作中怎么樣,或者私生活怎么樣;這種事情在領導看來,企業的利益,防患大于一切。如果你的工作崗位并不是唯一性,那么只能等著領導替換你了。

3、阻擋關系戶的晉升——有時候關系比能力更重要。

另外就是在工作中有很多的關系戶是無可厚非的,這個時候如果你不知道你的一些工作,阻礙了一些關系戶的晉升提拔,勢必也會成為別人的眼中釘,遲早也會是被別人給拔掉,

所以工作中,不但要做好自己的工作,也一定要善于發揮自己的情商。

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